Sciences Po. Alumni

D’une table ronde sur les défis et opportunités du marché de l’emploi actuel ⁽¹⁾, que faut-il retenir ? Sept experts répondent.

Pour Jean-Claude Noël (INSEAD/Atrium)⁽²⁾, l’essentiel est de s’ouvrir des horizons. D’abord, en élargissant ses recherches aux petites et moyennes entreprises qui représentent aux Etats-Unis comme en France 70 % des créations d’emplois, et dans lesquelles de vraies aventures professionnelles sont à vivre. Chemin faisant, développer et diversifier ses réseaux est le gage d’une vie professionnelle capable de se renouveler sur la durée. En outre, dans une vie active qui s’allonge structurellement, veiller à rester l’acteur de son propre développement, aussi bien professionnel que personnel, reste un atout décisif dans un contexte où le manager devient l’outil premier de la fonction⁽³⁾.

Pierre-Louis Seguin (Accenture) confirme cette approche du point de vue des grandes organisations internationales – entendez par là à la fois globales et transversales. Quand le modèle de l’autorité traditionelle disparaît, que reste-t-il ? Une définion dynamique du leadership combinant capacité à créer de la valeur, excellence opérationnelle et aptitude au développement des autres. Autant de qualités consubstantielles aux nouveaux leaders que s’attache à jauger le recruteur contemporain à travers la capacité « d’écoute active », la souplesse intellectuelle, le rôle joué au sein de la communauté et, plus encore, la capacité à proposer des solutions plutôt qu’à faire remonter des problèmes.

Pour le secteur bancaire, le pire est derrière nous selon Michael Azark (Crédit Agricole) et c’est à tort que les vocations se raréfient dans ces métiers dans la mesure où cette industrie continue d’offrir une très grande diversité de parcours professionnels. A une condition cependant : la spécialisation sur des créneaux spécifiques de la finance (marché des capitaux, gestion de produit dérivés, etc). L’essentiel en la matière étant non seulement d’apporter une compétence pointue, mais aussi de faire montre d’une forte motivation personnelle⁽⁴⁾.